Az a stressz, amit a dolgozóknak egy rossz igazgató okoz, felhalmozódik, így növelve a szívbetegségek kockázatát idővel.
Svéd tudósok követték figyelemmel több, mint 3.000 dolgozó férfi szívének egészségét 1992 és 1995 között. A foglalkozási egészségügyi adataikat ezután párosították az iktatóhivatal adataival a kórházi belépésekről és a szívbetegség általi halálokról egészen 2003-ig.
A majdnem egy évtizedes figyelő szakasz alatt 74 szívbetegség jelent meg. Minél alkalmasabbnak jelölték meg a dolgozók a főnökeiket, annál alacsonyabb volt a komoly szívbetegségek megjelenése.
Az igazgatók vezetésének észlelése és a betegek komoly szívproblémái közötti asszociáció azzal arányosan nőtt, hogy a beosztott mennyi ideig dolgozott ugyanazon cégnek, ami megmutatta, hogy a rossz főnökök által okozott stressz idővel nő.
A kutatók szerint a cégeknek javítaniuk kéne az igazgatók képességein az alapján, hogy a beosztottjaik hogyan értékelik őket, annak érdekében, hogy a dolgozók elkerüljék a szívbetegségeket.
“Egy igazgatónak szerkezetet, információt és támogatást kell nyújtania, ami segíti a munkásokat, így regeneráló hatást gyakorol, nem pedig stresszes hatást, a dolgozókra.”
